أهم المعلومات حول نظام العمل في اليابان 2025: العطل، الرواتب ونظام الأجور

يتميز نظام العمل في اليابان 2025 بسمعة حسنة على المستوى الوطني والعالمي و يرجع ذلك للانضباط والتفاني والكفاءة التي يتميز بها المواطنون اليابانيون اضافة الى ان رواتب العمل في اليابان تكون جذابة للشباب العرب الباحثين عن فرص عمل في الخارج.

ويتميز نظام العمل في اليابان 2025 بالتركيز على الجهد الجماعي وروح الفريق عبر تعزيز فكرة التعاون والتعاطف بين أعضاء الفريق وتشجيعهم على تحقيق الأهداف المشتركة بروح المساهمة والتضحية زيادة على أن الالتزام بالمواعيد والإنضباط في العمل أمرًا حيويًا.

ومن أجل تفاصيل أكثر حول نظام العمل في اليابان ومزاياه، قوانينه و كل التفاصيل المتعلقة به يُرجى مواصلة قراءة هذا المقال من أجل ضمان الحصول على الكم الكافي من المعلومات حول موضوع نظام العمل في اليابان 2025.

ويمكن معرفة المزيد عبر قراءة المقالات التالية ايضا:

• فيزا اليابان 2024 .. الوثائق والاجراءات المطلوبة والدول العربية المعفية من التأشيرة
• أفضل مواقع البحث عن عمل ووظائف شاغرة في اليابان للعرب 2025

نظام العمل في اليابان 2025

نظام العمل في اليابان 2025 أو كما هو متداول بين العمال في اليابان بمصطلح “ساينينكاي“، وهو نظام يهدف إلى تعزيز الاستقرار والرفاهية المهنية للعمال حيث يتضمن ضمان حماية حقوق العمل والتأمين الاجتماعي الشامل، مثل التأمين الصحي والتأمين على التقاعد والتأمين على البطالة.

و في المقابل يشتهر العمال اليابانيون بمهاراتهم الفنية والتقنية المتقدمة في مختلف الصناعات، مما يجعلهم مطلوبين على مستوى العالم حيث تشتهر اليابان بقطاعات صناعية رائدة مثل السيارات والإلكترونيات والتكنولوجيا، وتوفر فرصًا واسعة للتطور المهني والنمو في هذه الصناعات.

كما ذكرنا في السطور السابقة أن نظام العمل في اليابان 2025 يسير على أكمل وجه بسبب النظام الرفيع و مهارة العمال، الشيء الذي يجعل نظام العمل في اليابان 2025 من بين أقوى الأنظمة عالميا و فيما يلي سنتعرف على أهم بنوده:

نظام الأجور في اليابان 2025

يعتمد نظام الأجور في اليابان 2025 على حق العامل في الحصول على الأجر المناسب في الموعد المناسب، وفيما يلي سوف نوضح تفاصيل أكثر:

1- قانون دفع الأجور مرة واحدة شهريًا: يجب على صاحب العمل إعطاء العامل أجره مرة واحدة على الأقل في الشهر، وألا يجمع أجر شهرين معًا، ولا يتم تحديد يوم بعينه للحصول على الأجر؛ حيث يكون الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على موعد الراتب مثلًا بين يوم 25 ويوم 30 من كل شهر، هذا باستثناء المكافآت.

2- الدفع بالعملة: يحصل العامل على أجره نقدًا، كما يمكن حصوله على الأجر عن طريق الحوالات المصرفية في حال كان هذا اتفاق بين العامل وصاحب العمل، وفي بعض الأحيان يتم تقديم أجور العمال من قبل المؤسسة بطريقة السلع، وهذا بالاتفاق طبعًا مع اتحاد العمال.

3- دفع الأجر كامل: أحد أنواع مبادئ العمل في اليابان 2025 هو دفع أجر العامل كامل باستثناء الخصومات القانونية مثل ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي.

الإجازات السنوية في اليابان

وفق قواعد نظام العمل في اليابان 2025 يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر في حال استمراره في العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر، ويكون خلالهم قد حضر إلى العمل بنسبة 80% على الأقل، وبالتالي يحصل على 10 أيام كل عام يمكنه التغيب فيهم لأي سبب.

وكلما زاد عدد سنوات العامل في المؤسسة كلما حصل على إجازات سنوية أكثر، كما يحق للعمال العاملين بدوام جزئي أو الوافدين من الخارج بالحصول على أيام الإجازات السنوية مدفوعة الأجر التي يحصل عليها العامل المنتظم، ولكن إذا توفر فيهم الآتي:

• العمل لمدة 5 أيام إسبوعيًا أو 217 يوم سنويًا؛
• عدد ساعات العمل الأسبوعية لا تقل عن 30 ساعة؛
• الحضور إلى العمل بنسبة 80% من أيام العمل؛
• العمل مدة ستة أشهر بشكل منتظم.

العمل الإضافي في اليابان 2025

من المتعارف عليه في نظام العمل في اليابان 2025 أن هناك عدد ساعات معين للعامل في الأسبوع يتم حساب الأجر عليها، وقد يحتاج صاحب العمل إلى زيادة هذه الساعات يجب هنا موافقة العامل أولًا على العمل الإضافي، ثم يسير صاحب العمل على الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافية وفق قانون العمل في اليابان.

يكون الحد الأقصى هو 45 ساعة في الشهر بمعدل 360 ساعة في السنة، كما يمكن أن يمتد هذا العدد إلى 720 ساعة في السنة، ولا يتجاوز 100 ساعة في الشهر إذا حدثت ظروف طارئة ومؤقتة، مع التنويه أن العمل الإضافي يتم احتسابه على جميع العمال حتى العاملين بشكل مؤقت، ويتم احتساب هذا العمل الإضافي وفق الآتي:

• دفع أجر العامل بنسبة 50% في حال كان عدد ساعات العمل الإضافي أكثر من ساعات العمل الرسمية بمعدل 60 ساعة في الشهر؛
• يحصل العامل على نسبة 25% نظير فترة العمل ليلًا من الساعة العاشرة مساءً حتى الساعة الخامسة صباحًا؛
• الحصول على نسبة 25% أو أكثر في حالة عمل العامل يوم إجازة رسمية.

نظام الاستقالة من العمل في اليابان 2025

يحق لكل عامل تقديم طلب استقالته عندما يريد مغادرة المؤسسة، ولكن هناك قواعد اجتماعية تضعها الشركات عند الاستقالة يجب اتباعها مثل تسليم العمل قبل المغادرة إلى مدير المؤسسة، والإبلاغ بالنية في الاستقالة قبل موعد تقديمها بفترة كافية، وكتابة الاستقالة بخط يديك إلى صاحب العمل.

في حال كانت الشركة التي تعمل بها تتبع إجراءات معينة عند تقديم طلب الاستقالة يلزم اتباعها، كما يجب التوضيح أن نوع عقد العامل يحدد نظام تقديم الاستقالة، وفيما يلي توضيح أكثر:

1- عقد العمل محدد المدة في اليابان: هذا النوع من العقود لا يسمح فيه للعامل بتقديم الاستقالة قبل انتهاء مدة العمل المعمول بها في عقد العمل في اليابان 2025 إلا إذا كان هناك ظروف طارئة، وبعد مرور سنة من عقد العمل يحق للعامل تقديم استقالته في أي وقت.

2- عقد العمل غير محدد المدة في اليابان: إذا كان العامل يعمل دون تحديد مدة معينة مع صاحب العمل، وينص عقد العمل على ذلك، فيحق له تقديم طلب الاستقالة، ويتم فسخ عقد العمل بعد تقديمه بحوالي 15 يوم.

انتهاء عقد عمل محدد المدة في اليابان

العمال الذين يعملون بنظام عقد العمل محدد المدة، وتم انتهاء هذا العقد دون تجديد من الشركة فيجب ترك وظيفتهم على الفور مع أخذ كافة الحقوق اللازمة قبل المغادرة، كما يحق للعامل الحصول على إخطار من قبل الشركة تنبهه بقرب انتهاء العقد قبل 30 يوم على الأقل من انتهاء المدة، ولكن يحدث ذلك في الحالات الآتية:

• إذا مر على العامل سنة كاملة في الشركة؛
• في حال تم تجديد عقد العامل 3 مرات أو أكثر.

التسريح من العمل في اليابان 2025

لا تستطيع أي شركة أو مؤسسة يابانية تسريح العامل دون إشعار مسبق، وفق نظام العمل في اليابان 2025 ويحق للعامل الإخطار بالتسريح قبل المدة بشهر على الأقل، وأن توضح الشركة أسباب التسريح، وفي حال كانت الأسباب غير مجدية أو غير عقلانية لا يحق لها فعل ذلك، وهذا النظام يحافظ على حقوقهم كاملة.

إذا كانت الأسباب مقنعة وضرورية لتسريح العامل، فإن الشركة ملزمة بدفع متوسط أجر العامل الذي يتقاضاه في شهر كامل، ولا تكون الشركة ملزمة بالإخطار أو دفع الأجور في حالة التعرض لكوارث طبيعية أو طوارئ ضرورية أو إعادة الهيكلة بسبب التباطؤ في العمل، وحتى تكون الشركة على حق في تسريح العمال لإعادة الهيكل يجب أن تفعل الآتي:

• توضيح حاجة الشركة إلى التسريح لنقابة العمال مبينة تفاصيل التسريح بالكامل ووضع الشركة الحالي؛
• الإنصاف في إعادة هيكلة الأشخاص؛
• محاولة الشركة قدر الإمكان أن تتجنب تسريح العمال عن طريق إيجاد خطط بديلة؛
• حاجة الشركة إلى تخفيض عدد العمال بسبب انخفاض الإنتاجية، وتدهور الوضع أكثر من ذلك.

إجازات الرعاية عن العمل في اليابان 2025

لم تهدر الحكومة اليابانية حقوق العاملين من الرعاية بأطفالهم وأسرهم بل وضعت نظام في العمل ملزم السير عليه من قبل جميع الشركات والمؤسسات يخص هذه الحقوق، وفيما يلي سوف نوضح لكم تفاصيل أكثر:

1- عند حمل المرأة العاملة في اليابان: تحصل المرأة الحامل على حقوق عديدة، ويشمل مصطلح الحمل في نظام العمل في اليابان 2025 فترة الحمل، وفترة ما بعد الولادة، كما لا يحق لأصحاب العمل تسريح الأمهات من أجل الحصول على حقوقهم أو حتى رفضها، وإلا سوف يعرض نفسه للمسألة القانونية، ومن أهم حقوقها ما يلي:

• النقل إلى مكان عمل آخر تابع للمؤسسة لا يكون فيه ضغط طوال فترة الحمل؛
• ألا يلزمهن صاحب العمل بالعمل الليلي أو العمل في الإجازات الرسمية أو العمل الإضافي؛
• الحصول على 6 أسابيع قبل موعد الولادة مع إمكانية زيادة الإجازة إلى 14 أسبوع إذا كانت سوف تضع أكثر من طفل؛
• عدم تغيير ساعات العمل الرسمية بالنسبة للأمهات من قبل أصحاب العمل حتى لو كانت تعمل ساعات غير منتظمة أي أنها تعمل الساعات الملزمة بها فقط في الأسبوع أو اليوم؛
• تحصل على إجازة لمدة 8 أسابيع بعد الولادة، ولا يحق لصاحب العمل إلزامها بنزول العمل قبل انتهاء تلك المدة إلا في حال رغبتها في ذلك، وتتم الموافقة على العمل وفق تقرير طبي يبين قدرتها على العمل.

2- رعاية الأسرة والأطفال: يحق لكل رجل أو امرأة أخذ إجازة من أجل رعاية أطفالهم أو أسرهم المريضة في الظروف الضرورية، حيث تحصل المرأة على إجازة لرعاية طفلها حتى يتم عام كامل، وفي بعض الحالات تتطلب إجازة حتى يبلغ عامين.

فترات الراحة خلال العمل في اليابان 2025

يضع قانون العمل في اليابان 2025 نظام لفترات الراحة أثناء العمل، فإذا زادت ساعات العمل عن 6 ساعات يوميًا يحق للعامل الحصول على فترة راحة مدتها 45 دقيقة، وفي حال زادت ساعات العمل عن 8 ساعات يحصل العامل على فترة راحة مدتها ساعة كاملة.

التأمين على العمل في اليابان 2025

إن نظام العمل في اليابان 2025 ينص على حصول المواطن على بدلات أساسية ما دام مشتركًا في نظام التأمين على العمل، ولكن يجب أن يستوفي الشروط الآتية:

• كان يعمل 80 ساعة في الشهر أو 11 يوم طوال الشهر على أساس دفع الأجر كامل لمدة لا تقل عن عام؛
• القدرة على العمل، والسعي للحصول على وظيفة مناسبة؛
• ألا يمتلك عمل حالي.

الأسئلة الشائعة حول نظام العمل في اليابان 2025

ستقدم هذه الفقرة بعض الاجوبة لأكثر الأسئلة الشائعة حول موضوع نظام العمل في اليابان 2025.